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员工激励股票怎么卖出

股票炒股配资 2020年09月17日 03:09 2

为什么企业给员工期权激励而不是股票

员工激励股票怎么卖出

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式。

期权又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。

期权激励(Stock Option

Incentive)

期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着公司的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,技术骨干也是激励的主要对象。

比如,授予高管一定数量的股票期权,高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然,当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时,高管行使期权购买股票,可以通过在指定价格购买,市场价格卖出,从而获利。由此,高管都会有动力提高公司内在价值,从而提高公司股价,并可以从中获得收益。

如果直接授予立即可以转卖获利的股票,那么被激励的对象就可能卖后辞职,这与留住人才让他尽心负责去提高公司业绩相违背。

也有直接给予限售股票激励的公司。

以前公司准备上市,叫内部员工购买了员工激励股,现在公司不能上市了,购买的股票怎么卖出啊?

二级市场是不能交易的,你找公司其他人接手吧。但是我建议你,还是留着,说不准那天就上市了。

股票期权:既激励员工又节税

股票期权是指企业所有者向管理人员及员工提供的一种在一定期限内按照某一固定价格购买一定数量本公司股票的权利。股票期权的来源有三个:一是公司的留存股票;二是增发新股;三是从市场回购部分股票。股票期权可以为员工带丰厚的收入,对员工具有极强的吸引力。如某家公司在2003年1月1日给某员工1万股本公司股票期权,行使期限为10年,约定的执行价格为每股1元。在约定的10年期限内,如公司股票上涨到每股50元,该员工就可以从公司按每股1元的执行价格全部购进,然后再按每股50元的市价在市场上卖出,获利49万元。如果预计经营状况良好,股票进一步升值,员工也可以等到更高价格再行使权利。当然,如果企业每况愈下,股票期权也可能变得一文不值。

股票期权创始于上个世纪50年代,起初是企业为避免薪金被高额的所得税率所蚕食而推行的一种福利计划,但到上世纪90年代则发展成为一种具有激励效应的企业经营方式。我国上市公司也开始偿试股票期权的激励模式,如福地科技、天大天财、贝岭股份、吴忠仪表等公司进行薪酬制度安排上均实施员工持期计划。公司作为吸收稳定人才的手段,按照有关法律及本公司规定,向雇员发放(内部职工)认股权证,并承诺雇员在公司达到一定工作或满足其他条件,可凭该认股权证按事先约定价格(一般低于当期股票发行价格或市场价格)认购公司股票;或者向达到一定工作年限或满足其他条件的雇员,按当期市场价格的一定折价转让本企业持有的其他公司(包括外国公司)的股票等有价证券;或者按一定比例为该雇员负担其进行股票等有价证券的投资。运用股票期权筹划个人所得税应从购入与出售两个环节考虑:

购入股票取得折扣可分期纳税

雇员以上述不同方式认购股票等有价证券而从雇主取得各类折扣或补贴实质上属于公司对雇员的一项奖励。关于折扣或补贴的个人所得税问题,国税发[1998]9号文件明确:在中国负有纳税义务的个人(包括在中国境内有住所和无住所个人)认购股票等有价证券,因其受雇期间的表现或业绩,从其雇主以不同形式取得的折扣或补贴(指雇员实际支付的股票等有价证券的认购价格低于当期发行价格或市场价格的数额),属于该个人因受雇而取得的工资、薪金所得,应在雇员实际认购股票等有价证券时,按照《中华人民共和国个人所得税法》(以下称税法)及其实施条例和其他有关规定计算缴纳个人所得税。如果个人认购股票等有价证券而从雇主取得的折扣或补贴,在计算缴纳个人所得税时,因一次收入较多,全部计入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税有困难的,可在报经当地主管税务机关批准后,自其实际认购股票等有价证券的当月起,在不超过6个月的期限内平均分月计入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

此前,国税发[1996]206号文件曾对雇员一次取得单位发放的数月奖金或年终加薪的个人所得税计算问题作过明确。要求数月的奖金在一个月发放,需单独作为一个月的所得计算纳税,不能平均分摊到各月计算。例如,甲公司管理人员张某于2003年7月取得本月工资奖金1600元,同时领取上半年奖金120000元,则张某7月份应纳个人所得税额为:[(1600-800)×10%-2]+(120000×45%-15375)=55+38625=38680(元)

如果公司采取股票期权,将张某应得的6个月奖金120000元,作为购买股票的“补贴”(即以低于市场价格120000元购入),则张某的该项“补贴”可以平均按6个月分摊,然后并入7月至12月份的工资薪金收入计算个人所得税,从而适用较低税率以降低税负,除此之外,还起到递延纳税的效果。

出售股权申报扣除有讲究

个人在认购股票等有价证券后再转让所取得的所得,属于税法及其实施条例规定的股票等有价证券转让所得。为配企业企业改制,促进股票市场的稳健发展,现行税法规定,对个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税。对于员工低价取得非上市公司的股权而获得的“补贴”,也应作为工资薪金所得按照国税发[1998]9号文件的规定计算缴纳个人所得税。员工将持有的股权转让时,应按“财产转让所得”征收个人所得税。依据现行税法规定,财产转让所得应以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额确认为应纳税所得额。其中有价证券,为买入价以及买入时按照规定缴纳的有关费用。由于员工低价取得股权时得到的“补贴”已经征收了个人所得税,其在计算“财产转让所得”个人所得税时,允许扣除的股权买入价,应当按照购买时的市价或公允价,而不是实际取得时支付的“低价”,以避免重复征税。为做好日后转让股权的扣除申报工作,纳税人或扣缴义务人就上述工资、薪金所得申报缴纳或代扣代缴个人所得税时,应将纳税人认购的股票等有价证券的种类、数量、认购价格、市场价格(包括国际市场价格)等情况及有关的证明材料和计税过程一并报当地主管税务机关审核,并将其留存备查。

股权激励股票解锁

你说的应该是行权期限,意思是你必须在这段时间内行权,就是按行权价格买入,至于卖出是没有限制的(除董事、高管的锁定期限制)。

有关股票期权 RSU类型,有一部分是已固化,另一部分未固化。 请问,啥事固化。 还有,到期日是啥意思。

一、什么是受限股票单位(RSU)

受限股票单位(RSU )的本质是在一定期限内不能卖出,或者说不能上市流通。通常为4年。

获得受限股票单位(RSU )的职工面积可以很大,比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是,实际上,获得受限股票单位(RSU )的多少往往与工作年限有关。

期权与此相比,受益职工面积可以更大,如全员持股期权,而且通常有一个较长的工作时段,否则没法兑现。

受限股票单位(RSU )目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式,因为股票的价值通常总是大于零的,而期权则不一定,可能等于零,所以受限股票单位(RSU )对职工有更明确的激励内容和实惠。

目前采用受限股票单位(RSU )的企业有INTEL等。国内也开始流行了。

二、受限股票单位与期权还不一样。

RSU 和Option 一般都是逐年实现的,比如Offer Letter签三年,上写的给你1000股,第一年能给你25%,第二年给40%,第三年给35%。

RSU是实在的股票,即当你获得股票以后,这个就完全是你的了,你可以在任何时刻卖出,你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。

而Option于RSU不一样,不是赚取完全的股票,而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格,当你卖出的时候的收益= (卖出的价格 - 买入的价格)*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时(还要扣除佣金,税),收益为正,当股票一直下跌,直到你行权的截至日期的时候,价格低于公司给你配股的价格,那么你收益为零(应该没有人会去高价买低价卖吧,可以放弃行使权利)

三、简单地说,采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅,经过四年之后他们可得到一定数量的股票;而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利,因此一旦股票掉价,员工获得的价值也就相应贬值。

固化、未固化,是直接翻译过来的,区别就在于是到期卖出,还是随时可卖出。

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